Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, должен ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности вместе с ближайшей зарплатой или может перенести выплату на следующий месяц.
Навигация
Вопрос
Работник оформил больничный лист с 31.05 по 04.06. Работодатель не выплатил пособие при ближайшей зарплате, объяснив это тем, что выплаты по июню ещё не было, и пособие будет начислено в следующем месяце. Правомерно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя неправомерны. Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни должно быть выплачено работнику в ближайшую дату выплаты заработной платы, а не через месяц. Это требование закреплено и в трудовом законодательстве, и в федеральном законе об обязательном соцстраховании.
Правовое обоснование позиции
По статье 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ, работодатель обязан выплатить первые три дня пособия по больничному в обычные для заработной платы сроки. Статья 136 ТК РФ требует, чтобы оплата труда (и выплаты, приравненные к ней) осуществлялась не реже чем каждые полмесяца и не позднее срока, установленного внутренними локальными актами, но не дольше 15 дней после окончания месяца, за который производится выплата.
Трудовой кодекс РФ, статья 136: заработная плата и приравненные к ней выплаты выплачиваются не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные внутренними документами работодателя, но не позднее 15 дней после окончания месяца, за который осуществляется начисление.
Вывод
Таким образом, пособие по больничному должно выплачиваться не позднее ближайшей даты зарплаты, следующей после закрытия листка нетрудоспособности. Перенос выплаты на следующий месяц нарушает закон.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- К какому виду выплат относится доплата за наставничество: стимулирующим или компенсационным?
- Можно ли изменять рабочий режим по коллективному договору без двухмесячного уведомления?
- Может ли работодатель запретить выходить на работу в день сдачи крови, если донация пришлась на обед?
- Нужно ли снова проводить обучение по охране труда при переходе сотрудника с договора ГПХ на трудовой договор?
- Какие дни используются при подсчете дней предупреждения об увольнении: календарные или рабочие?
- Считаются ли хлопчатобумажные перчатки средствами индивидуальной защиты?
