Кто и когда оплачивает больничный, если заболевший уволился две недели назад?

Навигация

Вопрос

Если работник заболел через две недели после увольнения и оформил больничный, в каких случаях предыдущий работодатель обязан произвести оплату первых трёх дней нетрудоспособности, а в каких вправе отказать в выплате?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель по последнему месту работы обязан оплатить только первые три дня больничного, если работник заболел (или получил травму) в течение 30 дней после увольнения. Если утрата трудоспособности наступила по другой причине, оплачивать эти дни работодатель не должен. Остальные дни больничного оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Отказ работодателя в оплате возможен, если причина нетрудоспособности не болезнь или травма, либо если сведения о больничном не поступили в 1С/СЭД из-за технических задержек — требуйте от работодателя проверки поступления электронного листка нетрудоспособности и корректного оформления заявки.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ, если застрахованное лицо заболело или получило травму не позднее 30 дней после увольнения, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные — Фонд социального страхования. Если причина нетрудоспособности иная (например, уход за больным, карантин), оплата с работодателя не взыскивается. Работодатель вправе отказать лишь при «нецелевой» причине больничного.

Федеральный закон № 255-ФЗ, статья 14.1, часть 3: пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы, если временная нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы не позднее 30 календарных дней со дня увольнения.

Вывод

Таким образом, бывший работодатель обязан оплатить первые три дня больничного после увольнения, если причина — болезнь или травма, и отказ возможен только при других основаниях нетрудоспособности или отсутствии сведений о больничном.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Кто виноват, если работник ушёл с работы из-за закрытой двери в начале рабочего дня?
• Что делать работодателю, если у работника-иностранца истёк срок РВП?
• Обязан ли работодатель ограничить время работы за компьютером для беременной сотрудницы и перевести на легкий труд?
• Можно ли оплачивать работу в выходной день в командировке только в одинарном размере?
• Могут ли быть разные оклады в одной компании для одной должности в разных городах?
• Может ли руководитель возложить на главного бухгалтера обязанности сотрудников без доплаты?