Кто создает комиссию по расследованию несчастного случая с работником подрядчика?

Навигация

Вопрос

Несчастный случай произошёл с сотрудником подрядной организации: в одном случае — на отдельной стройплощадке, в другом — на производственной площадке заказчика. Какая организация создает комиссию по расследованию, и как это правильно оформить в локальном порядке?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: комиссию по расследованию несчастного случая с работником подрядной организации создает принимающий работодатель — тот, на чьей территории или по чьему поручению выполнялись работы. В комиссию обязательно приглашается представитель организации-подрядчика, направившей работника. Такое правило действует как для работ на выделенной стройплощадке (если зона контролируется заказчиком), так и для работы подрядчика на территории действующего объекта. В Порядке расследования для вашей компании достаточно отразить, что именно принимающий работодатель создает комиссию, приглашая подрядчика к участию.

Правовое обоснование позиции

Часть 6 статьи 229 ТК РФ устанавливает: если несчастный случай произошёл с лицом, выполнявшим работу на территории или по поручению другого работодателя, комиссию создает именно этот работодатель (заказчик/организация, владеющая объектом), с участием направившей стороны (подрядчика). Для тяжелых или смертельных случаев состав комиссии дополняется представителями органов надзора, власти, профсоюза и страховщика (ст. 229 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 229, часть 6: несчастный случай, происшедший с лицом, работавшим на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, по поручению которого выполнялась работа, с участием работодателя, за которым закреплена территория.

Вывод

Таким образом, во всех случаях комиссию по расследованию несчастных случаев с сотрудником подрядчика должна создавать принимающая организация — работодатель, на чьей территории происшествие имело место, обязательно с привлечением подрядчика.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли поручить сотруднику работу по должности, которой нет в штатном расписании?
• Есть ли основания для жалобы на дискриминацию в оплате труда по национальному признаку?
• Могут ли отказать в трудоустройстве несовершеннолетнему из-за прописки в другом регионе?
• Должен ли работодатель обосновывать отказ в приеме на работу по отклику на вакансию?
• Что грозит работодателю, если спецодежда не выдавалась три года, и должен ли он компенсировать расходы работника?
• Обязан ли работодатель письменно отвечать на заявление об отмене дисциплинарного взыскания?