Могут ли привлекать к ответственности за отказ от планерок в обеденное время?

Навигация

Вопрос

Работодатель назначает планерки в обеденное время, которое предназначено для отдыха и питания сотрудников. Может ли работник отказаться приходить на такие совещания и вправе ли организация заносить неявку в журнал депремирования или налагать штраф?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если в течение установленного трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка перерыва для отдыха и питания сотрудник не обязан находиться на рабочем месте, работодатель не вправе требовать его присутствия на рабочих совещаниях или планёрках в этот период. Время обеда — это личное время работника, не входящее в рабочее, и распоряжаться им он вправе по своему усмотрению. Привлекать к ответственности, заносить в журнал депремирования или применять штрафы за неявку на планёрки в перерыв нельзя — это будет нарушением трудовых прав и порядка применения ответственности.

Правовое обоснование позиции

По закону перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) не включается в рабочее время и должен быть предоставлен сотруднику для личного использования. Исключение — когда особенности производства не позволяют выделить отдельный обеденный перерыв, однако в большинстве случаев сотрудник свободен в это время от трудовых обязанностей. За отказ выполнять распоряжения работодателя в установленный перерыв к дисциплинарной ответственности привлекать нельзя, а дисциплинарные взыскания возможны только за нарушения, совершённые в рабочее время.

Трудовой кодекс РФ, статья 106: время отдыха — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе требовать посещения планёрок и применять меры взыскания за отказ приходить на них в обеденное время, если по правилам внутреннего распорядка в этот период сотрудник свободен от работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Входит ли МРОТ в расчет сверхурочной оплаты и какие выплаты учитываются?
• Можно ли уволиться по ликвидации или по собственному желанию при банкротстве организации?
• Как считать стаж для отпуска за вредные условия при сменной работе и нестандартном графике?
• Как узнать, сообщил ли работодатель в службу занятости о сокращении?
• Имеет ли право пенсионер по досрочной пенсии взять отпуск без сохранения зарплаты по ТК РФ?
• Что делать, если в электронной трудовой появилась ошибка о трудоустройстве?