Могут ли взыскать недостачу с работников, если вина не доказана?

Навигация

Вопрос

В магазине обнаружена недостача украшений, вина работников документально не установлена, служба безопасности результата не дала, но директор намерен взыскать сумму недостачи с коллектива на основании договора о коллективной материальной ответственности. Допустимо ли это при отсутствии прямого доказательства вины?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права взыскивать с работников сумму недостачи, если их вина не доказана. Для привлечения к полной или коллективной материальной ответственности должны быть подтверждены: причинение ущерба, вина конкретных работников, проведено надлежащее расследование с истребованием письменных объяснений и установлен размер ущерба. Взыскание может производиться только при установлении всех этих обстоятельств. Если виновные не определены, взыскание суммы с работников будет незаконным. Работник может обжаловать действия работодателя в инспекции труда, комиссии по трудовым спорам или через суд.

Правовое обоснование позиции

По статье 238 ТК РФ работник возмещает ущерб только при наличии вины, установленных работодателем обстоятельств и проведённого расследования (ст. 247 ТК РФ). Договор о коллективной материальной ответственности не отменяет обязанности работодателя доказать вину и размер ущерба в отношении каждой из сторон договора. Взыскание допускается только в соответствии с установленной процедурой и в размере не превышающем среднего заработка (по общему правилу) — или в полном объёме через суд при наличии доказательств.

Трудовой кодекс РФ, статья 247: до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, установить размер и причину ущерба, затребовать письменные объяснения, а также предоставить работнику возможность ознакомления с материалами проверки и обжалования решения.

Вывод

Таким образом, если вина работников в недостаче не доказана, взыскание суммы ущерба с коллектива нарушает трудовое законодательство. Работники вправе защищать свои права через трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Будет ли в трудовом договоре указано 0,5 ставки, если установили неполное рабочее время?
• Положен ли отпуск без содержания 14 дней пенсионеру не по возрасту, а по льготе?
• Должен ли работодатель продлить срочный договор беременной работнице-совместителю?
• Должен ли работодатель дополнительно адаптировать офис и быт для инвалида сверх ИПРА?
• Должен ли работодатель сообщать в ГИТ о несчастном случае с самозанятым на объекте заказчика?
• Обязаны ли выполнять поручения начальства, если не получали их лично?