Может ли одна компания оплачивать зарплату сотрудникам другой по договоренности?

Навигация

Вопрос

Может ли организация по письму дружественной компании выплатить зарплату её работникам в счёт встречных задолженностей по договорам (например, аренде), если у той арестованы счета?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности выплаты заработной платы одним юридическим лицом сотрудникам другого юридического лица, даже если это делается по взаимозачёту или по письму другой организации. Заработную плату может выплачивать только сам работодатель или уполномоченное им лицо (например, платёжный агент, если это прямо прописано договором и не противоречит закону). Такие действия могут быть квалифицированы как нарушение порядка исполнения трудовых обязанностей, а также создать юридические риски для обоих предприятий. Если счета организации арестованы, вопрос выплат должен решаться по предписанной законом процедуре — в частности, с участием органов принудительного исполнения.

Правовое обоснование позиции

Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ строго определяет: обязанность выплачивать зарплату возлагается на работодателя. Часть 6 статьи 20 ТК РФ устанавливает, что только работодатель (или надлежащий представитель, определённый федеральным законом или учредительными документами) вправе вступать в такого рода производные отношения с работниками. Выплата зарплаты третьим лицом не допускается.

Трудовой кодекс РФ, статья 22: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и законом.

Вывод

Таким образом, компания не вправе выплачивать зарплату сотрудникам другой организации — это обязанность их непосредственного работодателя, даже если имеется взаимозачёт по договорам.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Продлевается ли отпуск, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска?
• Нужно ли проходить медосмотр при каждом переводе на другую работу?
• Имеет ли право работодатель не увольнять материально ответственное лицо из-за отсутствия передачи ценностей?
• Должен ли сохраняться сокращённый рабочий день за беременной при переводе на лёгкий труд?
• Законна ли онлайн слежка за водителем через системы антисон в кабине?
• Обязательно ли точно указывать чередование смен в трудовом договоре при скользящем графике?