Может ли работодатель наказать за неуведомление о совместительстве по корпоративному кодексу?

Навигация

Вопрос

Работодатель требует, чтобы сотрудники уведомляли его о работе по совместительству — это закреплено в кодексе корпоративной этики. Работник устроился по совместительству в другую организацию, не уведомил основной отдел кадров, и сейчас ему хотят объявить выговор за нарушение кодекса. Является ли такое взыскание законным?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такие действия работодателя неправомерны. Ни трудовое законодательство, ни иные нормативные правовые акты не обязывают обычных работников сообщать работодателю о трудоустройстве по совместительству, кроме случаев, прямо предусмотренных законом (например, для госслужащих и отдельных категорий работников). Введенная внутренним актом (даже кодексом корпоративной этики) обязанность уведомлять руководство о совместительстве ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ и не может быть основанием для дисциплинарного взыскания. Любое дисциплинарное взыскание допустимо только за нарушение реальных трудовых обязанностей, возложенных в соответствии с законом, трудовым договором или ЛНА, прошедшим процедуру согласования по статье 372 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 3 ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права при обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работника. Часть 4 статьи 8 ТК РФ недвусмысленно устанавливает: локальный акт, ухудшающий положение работника по сравнению с федеральным законодательством, не применяется. Взыскания допустимы по статье 192 ТК РФ только за неисполнение должностных обязанностей, установленных по закону или трудовому договору.

Трудовой кодекс РФ, статья 8, часть 4: нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.

Вывод

Таким образом, выговор за неуведомление о совместительстве, предусмотренный только внутренним кодексом, противоречит ТК РФ и будет признан незаконным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какие данные по СОУТ обязательно размещать на сайте микропредприятия в Москве?
• Можно ли требовать от работодателя справки о дисциплинарных взысканиях?
• Является ли обучение по охране труда незаконным без уведомления Минтруда?
• Можно ли отменить отпуск после перевода в другой отдел, если он был в графике?
• Как подтвердить обучение работника с отрывом от производства: какими документами и кодами?
• Обязательно ли издавать приказ о создании комиссии до заключения договора на СОУТ?