Может ли работодатель не выплачивать аванс по заявлению несовершеннолетнего работника?

Навигация

Вопрос

Несовершеннолетний сотрудник подал письменное заявление с просьбой отказаться от аванса и получать зарплату полностью по окончании месяца, а работодатель не против. Может ли работодатель единовременно выплачивать зарплату по окончанию месяца, или обязан делить выплаты на две части?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе выплачивать зарплату только один раз в месяц, даже если есть письменное согласие или просьба несовершеннолетнего работника, — зарплата обязана переводиться не реже одного раза каждые полмесяца, аванс обязан быть выплачен в сроки, установленные трудовым договором или внутренними правилами. Закон не разрешает изменять этот порядок даже при наличии соответствующего заявления со стороны сотрудника. Нарушение сроков выплаты (реже чем раз в полмесяца) является административным правонарушением и может повлечь ответственность работодателя.

Правовое обоснование позиции

Часть 6 статьи 136 ТК РФ прямо предписывает: заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца, при этом конкретные даты закрепляются в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Исключения для работников (в том числе несовершеннолетних) не предусмотрены.

Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 6: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 дней после окончания месяца.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, даже если сам работник (в частности, несовершеннолетний) выразил желание получить её разово в конце месяца.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли бессрочный трудовой договор превратить в срочный при переводе на декретную ставку?
• Можно ли внести в трудовую книжку запись о временном исполнении обязанностей начальника отдела?
• Полагается ли дистанционному работнику 36-часовая неделя при переезде в село?
• Какие документы нужны и надо ли менять договор при приеме на работу 16-летнего студента-заочника?
• Может ли внешний совместитель работать по совмещению в рабочее время по основному месту?
• Когда начинает считаться срок увольнения: с подписи руководителя отдела или директора?