Может ли работодатель отказать белорусу в приеме на работу из-за службы безопасности?

Навигация

Вопрос

Организация отказывает гражданину Беларуси в приеме на работу, мотивируя это решением собственной службы безопасности и не ссылаясь на профессиональные качества. Правомерен ли такой отказ, и какие действия может предпринять соискатель в этой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отказ в трудоустройстве, обоснованный только результатами проверки службы безопасности, не связанными с деловыми качествами кандидата, неправомерен. Работодатель согласно ТК РФ не вправе отказывать в заключении трудового договора по причинам, не связанным с квалификацией, опытом, профессиональными или деловыми качествами соискателя (исключение допускается только если это прямо установлено федеральным законом). Граждане Беларуси пользуются всеми равными правами на трудоустройство в России. По требованию соискателя работодатель обязан выдать письменный мотивированный отказ с указанием причин в течение 7 рабочих дней. Такой отказ может быть обжалован в суд, если кандидат считает его необоснованным.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 и 2 статьи 64 ТК РФ устанавливают запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора и какие-либо ограничения прав при приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами. По ч. 5 и 6 статьи 64 ТК РФ работодатель обязан письменно мотивировать свой отказ и такая причина может быть оспорена в суде.

Трудовой кодекс РФ, статья 64: запрещается отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Работодатель обязан по требованию в течение семи рабочих дней письменно мотивировать причину отказа.

Вывод

Таким образом, отказ в приеме на работу только на основании решения службы безопасности без учёта деловых качеств кандидата-белоруса является незаконным и может быть обжалован через суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли генеральный директор подписывать доверенности в отпуске?
• Нужно ли пересчитывать и удерживать премию, если правила поменялись после выплаты?
• Чем доказывать неисполнение устного указания руководителя при увольнении работника?
• С какого размера надбавки начать платить молодому сотруднику в Архангельске при трудоустройстве впервые?
• Что делать, если при суммированном учёте возникла недоработка по вине работодателя?
• Можно ли заменить выдачу молока за вредные условия труда на кисель-детокс?