Может ли работодатель перевести беременную на безопасный труд без её заявления?

Навигация

Вопрос

Беременной женщине по медзаключению рекомендован перевод с работ, связанных с вредными факторами. Может ли работодатель обязан перевести её без её заявления на более безопасную работу? Может ли работодатель требовать от беременной письменное заявление?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести беременную женщину на другую работу без её письменного заявления. Также нельзя требовать от беременной работницы подавать такое заявление. По закону снижение норм выработки, перевод на более лёгкий труд или освобождение от работы с сохранением среднего заработка осуществляется только на основании двух условий: медицинского заключения и письменного волеизъявления беременной. До подачи заявления работница по возможности должна быть отстранена от опасных воздействий, а работодатель может использовать рекомендации Минтруда по ограничению женского труда на вредных и опасных работах и по поднятию тяжестей.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 254 ТК РФ прямо указывает: перевод на менее вредную работу или снижение норм возможно только при наличии медицинского заключения и заявления беременной женщины. По статье 253 ТК РФ работодатель обязан ограничивать применение труда женщин на вредных работах согласно перечням работ и должностей. Однако алгоритм перевода: только по инициативе и письменному заявлению самой работницы.

Трудовой кодекс РФ, статья 254, часть 1: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению предоставляется другая работа или снижаются нормы выработки с сохранением среднего заработка.

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе требовать заявление и переводить беременную на другую работу без её согласия — должен дожидаться волеизъявления работницы, а до этого организовать работу с учётом действующих норм и исключением риска.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли отпуск вахтовика приходиться на дни междувахтового отдыха?
• Может ли работодатель требовать справку 182н при приёме на работу?
• Как восстановить работника по суду, если мотивированное решение ещё не выдано?
• Когда можно получить компенсацию части отпуска, превышающей 28 дней?
• Нужно ли индексировать ежемесячную премию при расчёте среднего заработка, если процент каждый месяц разный?
• Что делать, если работодатель оскорбляет и мешает трудоустройству в других компаниях?