Может ли работодатель применить взыскание за самовольный уход с работы при отключении электричества?

Навигация

Вопрос

В организации отключили электроэнергию, руководителя на месте не было, сотрудники не уведомили его и ушли домой. Может ли работодатель дисциплинарно наказать работников, если в положении по организации не прописан порядок действий на случай отключения электричества?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работники, самовольно покинувшие рабочие места в рабочее время в связи с отключением электричества, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию. По общему правилу, для отсутствия на рабочем месте при простое, согласие или распоряжение работодателя обязательно. Если согласования не было, работодатель может применить замечание, выговор или даже увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Правовое обоснование позиции

Работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину и добросовестно выполнять свои обязанности даже при форс-мажорных обстоятельствах, если отсутствует согласие работодателя на покидание рабочего места. Статья 21 ТК РФ предписывает соблюдать трудовой распорядок, а статья 192 ТК РФ дает работодателю право на дисциплинарные меры за несанкционированное отсутствие. Простой — это временная остановка работы, но порядок нахождения на рабочем месте во время простоя определяется по соглашению с работодателем, и самовольное его покидание не допускается.

Трудовой кодекс РФ, статья 192: за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Вывод

Таким образом, если сотрудники покинули рабочие места без согласия или распоряжения руководства, даже при отключении электроэнергии работодатель вправе привлечь их к дисциплинарной ответственности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать работодателю, если сотрудник годами находится на больничных?
• Должна ли бухгалтерия приносить расчетный листок лично работнику?
• Может ли работодатель отказать в приеме без временной регистрации по месту нахождения работы?
• Грозит ли работодателю ответственность за перенос отпусков по просьбам работников без изменения графика?
• Можно ли устанавливать срок для повторного выхода в отпуск по уходу за ребёнком?
• Обязательно ли фиксировать возврат б/у перчаток в личной карточке учета СИЗ?