Может ли работодатель снизить оклад при объявлении простоя?

Навигация

Вопрос

В период простоя работодатель сразу снизил оклад с 11 до 6 тысяч рублей, не получив согласия работника, чтобы платить меньше. Законно ли это? Какие последствия это имеет для расчётов при сокращении, если оно ещё не оформлено?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: изменить сумму оклада в меньшую сторону работодатель вправе только через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору по взаимному согласию или — в одностороннем порядке — при наличии организационных или технологических изменений, с обязательным письменным уведомлением работника минимум за два месяца. Если этих условий нет, снижение оклада под видом простоя незаконно. При сокращении расчёт компенсаций (пособий) производится исходя из фиксированной заработной платы, установленной действующим трудовым договором. Если оклад был уменьшён по всем правилам — выплаты будут исходя из новой суммы. Если уменьшение оклада было произведено нарушая процедуру ТК РФ, работник вправе обжаловать это и отстоять свои права на более высокий размер выплат.

Правовое обоснование позиции

Изменения оклада — это изменение условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Такие изменения допускаются с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ), либо — без согласия, если налицо организационные/технологические перемены и работника предупредили за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Без соблюдения этой процедуры уменьшить оклад нельзя, и любой обход нормы может быть оспорен.

Трудовой кодекс РФ, статья 74, часть 2: о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Вывод

Таким образом, снижение оклада при простое возможно только по правилам изменения договора: либо по соглашению, либо с двухмесячным уведомлением и объективной причиной. В противном случае — действие работодателя незаконно и может быть оспорено при расчёте выплат.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли при переходе на неполный рабочий день снижать ставку беременной сотруднице?
• Может ли работодатель отказать в отправке справки 182н по почте?
• Можно ли подать заявление на увольнение через третье лицо?
• Как оплатить день, когда работник ушёл на больничный после полной смены?
• Имеет ли работник право ознакомиться с приказом о премировании и сопроводительными документами?
• Можно ли заключить договор ГПХ с сотрудником на больничном по беременности и родам?