Может ли работодатель требовать медосмотр до заключения трудового договора?

Навигация

Вопрос

Может ли работодатель до заключения трудового договора требовать от кандидата пройти обязательный предварительный медосмотр, отправляя его на обследование за свой счёт и в нерабочее время? Обязан ли работодатель оплачивать такой медосмотр и засчитывать время прохождения как рабочее?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: предварительный медицинский осмотр проводится до заключения трудового договора, так как он является условием допуска к работе на отдельных должностях и в определённых сферах. Направить кандидата на обязательный медосмотр до трудоустройства — правомерно. Однако работодатель по закону обязан оплатить такой медосмотр (даже если формальные трудовые отношения ещё не начались). Время, затраченное на прохождение медосмотра, будущему сотруднику не оплачивается, поскольку статус работника ещё не оформлен. Если соискатель отказывается от медосмотра, работодатель не вправе принять его на работу. Никаких изменений в законодательстве по оплате или направлению на медосмотр до трудоустройства не происходило.

Правовое обоснование позиции

Абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ и ст. 220 ТК РФ обязывают работодателя оплачивать как предварительные, так и периодические медосмотры, необходимые для допуска к отдельным видам работ (опасные, вредные, связанный со здоровьем населения и пр.). Ст. 76 ТК РФ запрещает допуск к работе без обязательного медосмотра для должностей, где он необходим. Медосмотр соискателя проходит всегда за счёт работодателя (даже до подписания ТД), а его отказ является препятствием для трудоустройства.

Трудовой кодекс РФ, статья 220: работники, занятые на вредных, опасных и ряде иных работах, проходят предварительные и периодические медосмотры для допуска к работе за счёт работодателя.

Вывод

Таким образом, требовать от кандидата прохождения предварительного медосмотра до подписания договора работодатель вправе, но обязан сам оплатить эти расходы. Время медосмотра до трудоустройства будущему работнику не оплачивается.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель перевести беременную на безопасный труд без её заявления?
• Когда можно получить компенсацию части отпуска, превышающей 28 дней?
• Нужно ли индексировать ежемесячную премию при расчёте среднего заработка, если процент каждый месяц разный?
• Как оформить увольнение директора в выходной день по истечении срока контракта?
• Сохраняются ли льготы и компенсации, если срок действия СОУТ истёк, а новая не проведена?
• Является ли несчастный случай основанием для внеплановой СОУТ?