Может ли работодатель устанавливать лимит на сумму медосмотра и обязан ли возместить расходы полностью?

Навигация

Вопрос

Работодатель решил ограничить сумму возмещения за периодический медосмотр фиксированным лимитом (например, 7117,83 рубля), а фактические расходы работника превысили эту сумму. Правомерно ли выставлять такой лимит и обязан ли работодатель возместить работнику все затраты на обязательный медосмотр?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: требования законодательства не позволяют работодателю ограничивать сумму оплаты за обязательный медицинский осмотр произвольным лимитом. Обязательные медосмотры должны проводиться и оплачиваться работодателем полностью, без перекладывания какой-либо части расходов на работника. Если медосмотр проводился за счёт личных средств работника, работодатель обязан полностью возместить все фактические понесённые расходы, независимо от того, превысили они установленный работодателем лимит или нет. Такие затраты компенсируются в полном объёме согласно трудовому законодательству.

Правовое обоснование позиции

Абзац 14 части 3 статьи 214 ТК РФ и статья 220 ТК РФ требуют, чтобы обязательные медосмотры проводились за счёт работодателя. Ограничивать сумму возмещения лимитом, не установленным законодательством или медицинскими рекомендациями, работодатель не вправе. Статья 220 (часть 9) особо указывает, что расходы на медосмотры работодатель несёт полностью.

Трудовой кодекс РФ, статья 220, часть 9: предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счёт средств работодателя.

Вывод

Таким образом, работник вправе требовать от работодателя полного возмещения всех затрат на обязательный медосмотр — установление «лимита» на возмещение является незаконным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Будет ли несчастный случай в междусменный отдых на вахте производственной травмой?
• Можно ли уволить работника по больничному листу с отметкой о смерти без свидетельства?
• Может ли инвалид 2 группы работать вахтовым методом?
• Сколько часов может работать 14-летний на полставки в неделю?
• Сгорают ли неиспользованные дни отпуска после отзыва для командировки?
• Обязательно ли освобождаться от работы для участия в коллективных переговорах?