Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удалёнку и обязать работать из офиса?

Навигация

Вопрос

В трудовом договоре работника прописан 100%-ный дистанционный характер работы с возможностью посещения офиса, а также пункт, позволяющий вызывать сотрудника в офис. Может ли работодатель потребовать постоянно работать на территории компании, фактически отменяя режим удалёнки без изменения договора? Какие последствия возможны при жалобе?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: требовать перманентного нахождения работника на территории работодателя, если трудовой договор предусматривает 100% дистанционный режим работы, работодатель не вправе. Вызов работника в офис может осуществляться временами и только в порядке, определенном трудовым договором, коллективным договором или внутренним локальным актом, согласованным с работником. Перманентное, постоянное пребывание в офисе требует официального изменения условий трудового договора по соглашению сторон. Принудительный перевод на офисную работу без формального изменения трудового договора является нарушением законодательства. При подаче жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд работодатель обязан устранить нарушение; ему грозит административная ответственность по КоАП РФ (штраф до 50 тысяч рублей для юрлица), и он будет обязан восстановить условия дистанционной работы, если нарушение подтвердится.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 312.4 ТК РФ допускает вызов дистанционного работника в офис только если это специально прописано в договоре, локальном акте или коллективном договоре. Установить постоянный офисный режим работы возможно исключительно через соглашение сторон и внесение изменения в трудовой договор. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (предупреждение или штраф до 50 тысяч руб.).

Трудовой кодекс РФ, статья 312.4, часть 3: условия и порядок вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место определяются договором, внутренними актами, соглашениями; перевод на офисный режим возможен только по согласию работника.

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе переводить дистанционного сотрудника на постоянную офисную работу без изменения трудового договора — это нарушение прав, и по жалобе работодатель обязан восстановить прежние условия и может быть привлечён к административной ответственности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли проходить медосмотр при внутреннем совместительстве педагогу?
• Как оплачивается «прокатка» маршрута в выходной для водителя автобуса?
• Могут ли сотрудники на одной должности выполнять разные обязанности?
• Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом, если не подано заявление вовремя?
• Можно ли отказать работнику в отгуле за работу в выходной в период командировки?
• Можно ли заключить коллективную материальную ответственность с медсёстрами стационара?