Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работник заранее сообщать о сдаче крови во время обеденного перерыва и вправе ли работодатель запрещать работать в этот день.
Навигация
Вопрос
Работник предупредил устно администрацию, что в обеденный перерыв планирует сдать кровь, затем вернулся на рабочее место и продолжил работу до конца дня. Может ли работодатель отказать в выходе на работу в день сдачи крови и должен ли работник предоставлять специальное уведомление о таких действиях, если донация была произведена в обеденное время?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права ограничивать возможность работника приступить к работе в день сдачи крови, если медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности нет, и тем более если сдача происходила в обед. Также работник не обязан уведомлять работодателя о намерении сдать кровь во время своего обеденного перерыва — это его личное право, и такое уведомление законом не предусмотрено.
Правовое обоснование позиции
Статья 186 ТК РФ предусматривает: если работник по соглашению с работодателем после сдачи крови выходит на работу, ему полагается другой день отдыха по желанию. Работа с утра и продолжение смены после сдачи крови не ограничивается законодательством, если нет медицинских противопоказаний. Отдельного уведомления или запрета со стороны работодателя по факту донации в обед закон не требует.
Трудовой кодекс РФ, статья 186: работник вправе по соглашению с работодателем трудиться в день сдачи крови, при этом по его желанию должен быть предоставлен другой день отдыха.
Вывод
Таким образом, работодатель не вправе препятствовать работнику трудиться в день сдачи крови, а обязанность уведомлять о донации в обеденный перерыв отсутствует.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Имеет ли внешний совместитель преимущественное право быть принятым на основное место?
- К какому виду выплат относится доплата за наставничество: стимулирующим или компенсационным?
- Можно ли изменять рабочий режим по коллективному договору без двухмесячного уведомления?
- Когда работодатель обязан выплатить пособие по больничному листу?
- Нужно ли снова проводить обучение по охране труда при переходе сотрудника с договора ГПХ на трудовой договор?
- Какие дни используются при подсчете дней предупреждения об увольнении: календарные или рабочие?
