Может ли работодатель заставить сдавать биометрию для прохода на работу?

Навигация

Вопрос

Работодатель требует от работника установки приложения для обработки биометрических данных (Face ID) для пропуска на работу и угрожает не пускать без такого согласия. Должен ли работник предоставлять биометрию? Какие меры может принять сотрудник в случае недопуска на рабочее место, и вправе ли работодатель его наказать?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: требования работодателя по обязательному сбору биометрических данных (например, Face ID) неправомерны. Работник имеет право отказаться от предоставления своих биометрических данных и установки соответствующих приложений. В случае отказа работодатель обязан предоставить альтернативный способ прохода (например, по паспорту или по классическому пропуску) — не пропускать работника на работу или применять к нему санкции (штрафы, увольнение и прочее) нельзя. Такие действия будут незаконными. При нарушении прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд; работодатель обязан обеспечить возможность исполнения трудовой функции без нарушения прав на персональные данные.

Правовое обоснование позиции

Статья 86 ТК РФ прямо закрепляет: обработка персональных (в т.ч. биометрических) данных сотрудника может производиться только с его согласия и исключительно в целях, установленных законом. Персональные биометрические данные не могут передаваться или использоваться без согласия работника, если только это не связано с угрозой жизни и здоровья. Статья 88 ТК РФ также запрещает сообщать персональные данные без письменного согласия, за исключением особо оговоренных случаев.

Трудовой кодекс РФ, статья 86: при обработке персональных данных работника работодатель обязан соблюдать требования о получении согласия работника, а также обязан проинформировать работника о целях, способах обработки и последствиях отказа.

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе наказывать или не допускать к работе сотрудника, отказавшегося от сдачи биометрии — должно быть предложено альтернативное решение для прохода, а при нарушении прав работник может обратиться в контролирующие органы или в суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Учитываются ли сотрудники обособленных подразделений в других регионах при расчёте квоты инвалидов в Москве?
• Имеет ли право работодатель отказать в учебном отпуске магистранту-дипломированному специалисту?
• Входит ли участие в городском семинаре педагога в рабочее время?
• Что делать, если работник отлучается ради работы по совместительству в основное рабочее время?
• Можно ли поручить сотруднику работу по должности, которой нет в штатном расписании?
• Есть ли основания для жалобы на дискриминацию в оплате труда по национальному признаку?