Может ли в трудовом договоре стоять диапазон дат выплаты зарплаты или только конкретные даты?

Навигация

Вопрос

В трудовом договоре нет чётко указанных дат выплаты зарплаты, фактически выплаты происходят в разные дни с задержками, а первые месяцы платили меньше, чем установлено договором. Может ли работодатель устанавливать диапазон дат для аванса и зарплаты и менять суммы без письменного уведомления?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя неправомерны. Даты выплаты заработной платы должны быть определены чётко — это должны быть две конкретные даты в месяце (например, 5 и 20 число), а не периоды или диапазоны. Устанавливать «аванс после 26» либо «зарплата после 15» Трудовой кодекс не позволяет. Кроме того, выплата зарплаты в меньшем размере, чем прописано в трудовом договоре, а также изменение суммы без уведомления работника и оформления письменного соглашения также незаконны. При задержках, неправильных суммах или нарушениях сроков выплаты зарплаты работник вправе обращаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Правовое обоснование позиции

Часть 6 статьи 136 ТК РФ предписывает: заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, а даты выплат должны фиксироваться в трудовом договоре, коллективном договоре или ПВТР и быть не позднее 15 дней после завершения месяца. Диапазон дат, размытые формулировки или устные договорённости нарушают закон. Любое снижение заработной платы или её задержка должны быть обоснованы, письменно оформлены и согласованы с работником.

Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 6: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается локальными актами или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан определять чёткие даты выплаты зарплаты, своевременно и в полном объёме производить выплаты. Диапазоны дат, задержки и уменьшение выплат без оформления документов незаконны — работник может и должен отстаивать свои права всеми законными способами.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно оформить согласие на досрочное увольнение при ликвидации? Нужно ли писать заявление?
• Можно ли разрешить хранение СИЗ дома у офисных работников, ездящих в командировки?
• Обязан ли работодатель восстановить сотрудницу после отпуска по уходу, если ее место уже занято?
• Можно ли запросить объяснения и применить взыскание в период больничного работника?
• Обязан ли работодатель возмещать расходы на обучение без ученического договора?
• Можно ли уволить работника за несоответствие без локального акта об аттестации?