Может ли внешний совместитель работать по совмещению в рабочее время по основному месту?

Навигация

Вопрос

Работник трудоустроен на полную ставку в одной организации и как внешний совместитель — в другой. Может ли он выполнять обязанности по совместительству, если совпадает рабочее время на основной и дополнительной работе — например, во время технических перерывов, отдыха или за счёт дистанционного характера работы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: по закону работа по совместительству должна вестись исключительно в свободное от основной работы время. Это касается любых режимов работы — очных, дистанционных, гибких и пр. Даже если внешнее совместительство выполняется дистанционно, выполнять обязанности по нему параллельно с основной работой (в основное рабочее время) нельзя — работа по совместительству не может пересекаться по графику с основной работой. Допускается труд по совместительству только после окончания основного рабочего дня или в выходные основного места работы. Исключением являются только периоды официальных перерывов (перерыв для отдыха и питания), если это прямо не запрещено внутренними актами.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение иной работы только в свободное от основной работы время. Это ключевой признак совместительства, который обеспечивает невозможность дублирования или пересечения трудовых обязанностей в одно и то же рабочее время. Дистанционный формат и прочие особенности не отменяют этого базового ограничения.

Трудовой кодекс РФ, статья 282: совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вывод

Таким образом, внешний совместитель не вправе работать по совместительству в основное рабочее время по основному месту работы (за исключением перерыва на обед или иных выходных из графика); иначе это противоречит трудовому законодательству.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Полагается ли дистанционному работнику 36-часовая неделя при переезде в село?
• Может ли работодатель не выплачивать аванс по заявлению несовершеннолетнего работника?
• Какие документы нужны и надо ли менять договор при приеме на работу 16-летнего студента-заочника?
• Когда начинает считаться срок увольнения: с подписи руководителя отдела или директора?
• Положена ли работнику премия к профпразднику, если он в отпуске с последующим увольнением?
• Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?