Можно ли командировать работника из отпуска без официального отзыва?

Навигация

Вопрос

Если у работника возникла производственная необходимость во время ежегодного основного отпуска, может ли работодатель просто издать приказ о направлении в командировку и после отпуска продлить на количество дней командировки, или требуется формально отозвать работника из отпуска перед командированием?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе направлять работника в командировку, пока тот находится в ежегодном основном отпуске. Для этого нужно сначала официально отозвать сотрудника из отпуска с его письменного согласия. Только после оформления отзыва можно оформить приказ о командировке. Неиспользованная часть отпуска по закону должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в текущем или следующем рабочем году, но не может автоматически продлеваться на время командировки по аналогии с больничным.

Правовое обоснование позиции

Время отпуска относится ко времени отдыха (ст. 106–107 ТК РФ): в эти дни работник полностью свободен от исполнения трудовых обязанностей и командировать его нельзя. По части 2 статьи 125 ТК РФ отзыв из отпуска допускается только по согласию работника, за исключением отдельных случаев. После отзыва работнику предоставляют неиспользованную часть отпуска позднее, по его желанию.

Трудовой кодекс РФ, статья 125 (часть 2): отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, а неиспользованная часть отпуска предоставляется в удобное для работника время или присоединяется к следующему отпуску.

Вывод

Таким образом, командировка из отпуска без формального отзыва запрещена. Необходимо сначала оформить отзыв сотрудника с его согласия, а затем командировать; оставшуюся часть отпуска предоставить по требованию работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли отменить отпуск после перевода в другой отдел, если он был в графике?
• Как подтвердить обучение работника с отрывом от производства: какими документами и кодами?
• Обязательно ли издавать приказ о создании комиссии до заключения договора на СОУТ?
• Как уволиться по собственному желанию, если компания в банкротстве?
• Нужно ли проводить комиссию по преимущественному праву при сокращении единственной должности?
• Может ли генеральный директор подписывать доверенности в отпуске?