Можно ли обязывать работника информировать работодателя о состоянии здоровья и инвалидности?

Навигация

Вопрос

Некоторые работодатели включают в трудовые договоры пункт о том, что работник обязан предоставлять сведения о состоянии здоровья и наличии ограничений или инвалидности. Разрешено ли это законом и может ли работодатель требовать такие данные даже тогда, когда для должности не требуется обязательный медосмотр?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такое условие незаконно. Информация о состоянии здоровья работника, включая сведения об инвалидности, относится к его персональным данным и не может быть затребована работодателем ни на этапе оформления трудового договора, ни в дальнейшем, за исключением ситуаций, прямо предусмотренных законом (например, прохождение обязательного медосмотра по результатам которого выдается медицинское заключение — только выводы по профпригодности, а не подробности состояния здоровья). Работодатель не вправе требовать предоставления документов, в которых подтверждается или опровергается инвалидность, ни у самого работника, ни у сторонних организаций. Если же выполнение работы связано с обязательным медосмотром, работодатель получает только заключение о профнепригодности без раскрытия диагноза или специфических деталей состояния.

Правовое обоснование позиции

Статья 69 ТК РФ и Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» предусматривают строго ограниченный круг случаев, когда работодатель имеет право знать о состоянии здоровья работника. Предоставление информации по собственной инициативе возможно, но требовать раскрытия персональных медицинских данных (тем более в договоре) незаконно. Программа реабилитации или иные сведения об инвалидности носят рекомендательный характер и предоставляются только добровольно.

Трудовой кодекс РФ, статья 69: обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Работодатель получает только итоговое медицинское заключение.

Вывод

Таким образом, требование включить условие о передаче сведений о здоровье или инвалидности в трудовой договор незаконно — работник имеет право не раскрывать эти данные, за исключением случаев обязательных медосмотров.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить работника сразу с основной и совмещаемой должностей по одному заявлению?
• Можно ли уволить беременную при отказе от новых условий труда по ст. 74 ТК РФ?
• Как начислять доплату за увеличение объёма работ при зарплате на уровне МРОТ?
• Является ли длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте простоем по его вине?
• Могут ли принудить работать не по специальности и заставить писать отпуск за свой счет?
• Можно ли обязать учителя собирать телефоны учеников без письменного приказа?