Можно ли официально разрешать кратковременный сон диспетчеру во время смены?

Навигация

Вопрос

Диспетчер хочет знать, может ли иметь право на кратковременный сон во время смены, и можно ли регламентировать такой отдых локальным нормативным актом, особенно в организациях бюджетной сферы.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство прямо не предусматривает право на сон в рабочее время. В течение смены работнику обязательно предоставляется перерыв для отдыха и питания (от 30 минут до 2 часов), который сотрудник может использовать по собственному усмотрению — в том числе и для сна, если позволит обстановка. Установить дополнительное время для сна или прописать индивидуальные особенности отдыха (например, отдельное спальне-место в графике) можно только на основании локального нормативного акта или коллективного договора. Если работодатель (в том числе бюджетное учреждение) посчитает возможным и оформит соответствующее положение, право на сон может быть официально закреплено для отдельных категорий работников, если это не противоречит трудовому законодательству и локальные условия не ухудшают права работника по сравнению с нормами ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Статья 108 ТК РФ гарантирует право на перерыв для отдыха и питания, который не входит в рабочее время и работник использует по своему выбору. Специальные перерывы (например, для обогрева, иных нужд) могут быть введены локальными актами по статье 109 ТК РФ. Любые дополнительные гарантии (например, разрешённый сон как часть смены) в бюджетной сфере оформляются через внутренние положения или коллективный договор, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с законом (ст. 8 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 106: время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Вывод

Таким образом, при желании работодатель вправе оформить право на кратковременный сон в смене отдельным локальным актом (даже в бюджетной сфере) — основное требование, чтобы этот порядок не ухудшал положения работника по сравнению с федеральным законодательством.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли обязать учителя собирать телефоны учеников без письменного приказа?
• Кто оплачивает штраф за превышение скорости по вине работодателя: работник или работодатель?
• Может ли работодатель перевести часть сотрудников при ликвидации подразделения, а других уволить?
• Положена ли полная компенсация отпуска при увольнении, если отработано 10 месяцев и 22 дня?
• Обязан ли работодатель перевести работника на другой функционал по медзаключению?
• Могут ли уволить за отказ переходить с удаленки на офис: как правильно действовать?