Можно ли оформить коллективное приглашение и трёхстороннее соглашение при переводе к другому работодателю?

Навигация

Вопрос

Организации требуется перевести нескольких работников к другому работодателю по своей инициативе. Можно ли составить коллективное приглашение на работу и заключить трёхстороннее соглашение между всеми сторонами для оформления такого перевода, и как это корректно осуществить по закону?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: основной способ перевода работника к другому работодателю подразумевает согласие всех трёх сторон: самого работника, прежнего и будущего работодателя. Такой перевод оформляется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Воля сторон может быть выражена индивидуально — через приглашение будущего работодателя и заявление работника — либо документально согласована обменом письмами, в том числе нестандартными способами, например, в виде трёхстороннего соглашения. Коллективное приглашение сразу для группы работников трудовым законодательством прямо не предусмотрено, но и не запрещается. Главное, чтобы были письменные согласия всех участников перевода, а процедура соответствовала формальным требованиям: приглашение, заявление работника с приложенной копией этого приглашения и письменное согласие.

Правовое обоснование позиции

Согласно ТК РФ, для постоянного перевода работника к другому работодателю требуется его письменная просьба или согласие. Основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы становится перевод, подтверждённый приглашением от нового работодателя и заявлением самого работника. Форма согласования — индивидуальное или коллективное приглашение, трёхстороннее соглашение или обмен письмами — значения не имеет при наличии согласий всех сторон и соблюдении общей процедуры.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.1:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, коллективное приглашение и трёхстороннее соглашение о переводе сотрудников к другому работодателю не противоречат закону, но обязательно требуется письменное волеизъявление всех вовлечённых сторон и соблюдение процедуры по Трудовому кодексу.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Является ли фиктивным сокращение, если после этого вводят схожую должность?
• Можно ли ограничить доплату за совмещение профессий локальным актом?
• Можно ли перечислять зарплату на счет другого человека по заявлению работника?
• Можно ли перевести сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки в одностороннем порядке?
• Вправе ли работодатель удерживать из зарплаты стоимость перелёта к месту работы?
• Законно ли оформлять кассира самозанятым, если он работает по графику и в униформе?