Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, вправе ли работодатель устанавливать дополнительные ограничения по срокам для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.
Навигация
Вопрос
Организация ввела правило, что перенести отпуск можно только в пределах 90 дней после даты отменённого отпуска, запрещая перенос на следующий год в четвёртом квартале. Законны ли такие ограничения и соответствуют ли они нормам ТК РФ?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не ограничивает конкретные сроки, в течение которых может быть использован перенесённый ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственное требование — не допускать, чтобы отдых не предоставлялся два года подряд, и чтобы не нарушались права отдельных категорий работников (лица до 18 лет, либо работающие во вредных условиях). Введение локальными нормативными актами ограничения (например, только 90 дней на перенос или полный запрет в 4 квартале на перенос отпуска в следующий год) не соответствует требованиям ТК РФ и не лишает работника права использовать отпуск в течение года либо 12 месяцев после окончания того года, за который отпуск предоставляется. Такие ограничения могут быть обжалованы как нарушающие права работников.
Правовое обоснование позиции
Статья 124 ТК РФ требует, чтобы перенесённый отпуск был использован не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется, и не допускает двухлетнего перерыва в использовании отпуска. Локальное ограничение 90 днями не согласуется с этой нормой.
Трудовой кодекс РФ, статья 124: запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд… Перенесённый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Вывод
Таким образом, работодатель не вправе ограничивать срок переноса отпуска жёсткими временными рамками (например, 90 дней), если это противоречит порядку, установленному ТК РФ — основной нормативный срок для использования перенесённого отпуска составляет 12 месяцев после соответствующего рабочего года.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как оформить трудовой договор с сотрудником, работающим с 1990 года по распоряжению?
- Может ли работодатель отказать 16-летнему в приёме без выписки из военкомата?
- Должен ли работник отрабатывать время, потраченное на спортзал в обеденный перерыв?
- На сколько дней предоставлять отпуск работнику-инвалиду за прошлые годы?
- Нужно ли разрешение органов опеки для трудоустройства 14-летнего подростка?
- Можно ли дистанционно работать из-за границы по российскому трудовому договору?
