Можно ли отказаться от командировки, если отправка выпадает на ночное или нерабочее время?

Навигация

Вопрос

Работодатель отправляет сотрудника в командировку, вылет или выезд приходится на ночное время (например, после 18:00 или ночью). Вправе ли работник отказаться от такой поездки и в каких случаях это не допускается?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: как правило, работник имеет право отказаться от командировки, если выезд или служебная работа в поездке назначаются на нерабочее, ночное или выходное время. Исключения составляют экстренные ситуации, связанные с предотвращением или устранением аварий, катастроф, стихийных бедствий, чрезвычайных обстоятельств, угроз жизни или здоровью населения. Во всех остальных случаях, особенно если командировка организуется именно на период, выходящий за рамки обычного рабочего времени, для привлечения сотрудника к работе требуется его согласие, оформленное письменно. Работа в выходные и праздничные дни также допустима только по письменному согласию сотрудника (кроме экстренных случаев, перечисленных в ст. 99 и ст. 113 ТК РФ).

Правовое обоснование позиции

Командировка — это служебная поездка по распоряжению работодателя вне места обычной работы (ст. 166 ТК РФ). Вне экстренных ситуаций работодатель не вправе принуждать к сверхурочной работе, ночным поездкам, командировкам в нерабочие и праздничные дни без согласия работника (ст. 99, 113 ТК РФ). Только при авариях, чрезвычайных ситуациях и аналогичных случаях привлечение к работе допускается без согласия работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 99: сверхурочная работа без письменного согласия работника допускается только для предотвращения или устранения последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий, а также в других строго ограниченных случаях, предусмотренных законом.

Вывод

Таким образом, работник может отказаться от командировки, если поездка начинается ночью или в нерабочее время, за исключением экстренных или аварийных ситуаций, когда согласие не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли трудовая инспекция признать отношения трудовыми и обязать к выплатам?
• Сколько и как оплачивается время в пути и рабочие дни при разъездном характере работы?
• Ограничено ли законом максимальное число стажёров на одного наставника?
• Как правильно делать записи в трудовой книжке для директора подведомственного учреждения?
• Нужно ли проводить внеплановый инструктаж после отпуска по уходу за ребёнком?
• Как оплачивать и отмечать в табеле дни отстранения по справке фельдшера без больничного?