Можно ли отстранить работника при расследовании разглашения коммерческой тайны?

Навигация

Вопрос

Работник подозревается в разглашении коммерческой тайны, в отношении него ведётся служебное расследование. Работодатель заблокировал сотруднику доступ к учетным системам, но не может изъять личные устройства из-за отсутствия на то прав. Имеет ли работодатель право временно отстранить работника от работы до завершения расследования, и в какой момент, а также каким образом можно его уволить?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: законодательство не предусматривает возможности отстранения работника от работы на период служебного расследования о разглашении коммерческой тайны. Если нет специальных оснований из статьи 76 ТК РФ, работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности либо находится на рабочем месте без допуска к определённым данным или функциям. После завершения расследования работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — в том числе увольнение по соответствующим основаниям, если вина сотрудника будет подтверждена.

Правовое обоснование позиции

Отстранение от работы возможно только по четко определённым основаниям, прямо перечисленным в статье 76 ТК РФ — подозрение или расследование дела о разглашении коммерческой тайны в этом перечне не указано. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, если факт виновных действий будет установлен в установленном порядке. Увольнение допустимо по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — за разглашение охраняемой законом тайны.

Трудовой кодекс РФ, статья 76: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника только в случаях, прямо перечисленных в статье, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статья 81: трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за разглашение коммерческой, государственной или иной охраняемой законом тайны.

Вывод

Таким образом, на время служебного расследования отстранение сотрудника от работы не применяется, если отсутствуют специальные основания. По завершении расследования работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — в том числе увольнение за разглашение коммерческой тайны при наличии достаточных доказательств.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли удержать стоимость украденного инструмента из зарплаты, если вина работника не установлена?
• Можно ли пройти медкомиссию перед увольнением, если работодатель отказал?
• Может ли мать, воспитывающая ребёнка без супруга, отказаться от командировки?
• Можно ли продлить срок использования СИЗ, если работник не пользовался ими из-за больничного и отпуска?
• Как оплачивается часть ночной смены, перешедшая на выходной день по графику?
• По какой ставке оплачиваются неиспользованные отгулы при увольнении — старой или текущей?