Можно ли перевести по срочному договору на другую должность, сохранив срочность?

Навигация

Вопрос

С работником заключён срочный договор на основании абз. 6 ст. 59 ТК РФ («специалист», срок — 1 год). Можно ли в течение этого срока перевести его на должность «ведущий специалист», если всё ещё сохраняется основание для срочного договора? Останется ли договор срочным?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, если сохраняется исходное основание, по которому заключён срочный договор (например, временное расширение объёмов работ, реконструкция, монтаж и проч. — абз. 6 ст. 59 ТК РФ), работника можно перевести на другую должность (например, ведущего специалиста), оформив это дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом срочный характер договора сохраняется — изменённая должность будет указываться в дополнительном соглашении, но срок и основание договора остаются прежними и действуют до окончания временных работ или другой временной необходимости.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 58 ТК РФ позволяет заключать срочные трудовые договоры на определённых основаниях, а по части 1 ст. 59 ТК РФ смена должности в рамках срока действия первоначального основания не требует изменения договора на бессрочный. При сохранении основания по абз. 6 ст. 59 (временное расширение, монтаж и др.) формальные признаки срочности сохраняются даже после перевода. Правильно оформить перевод — дополнительным соглашением, в котором прописывать новую должность, условия, срок.

Трудовой кодекс РФ, статья 59, абз. 6: срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным увеличением объёма оказания услуг.

Вывод

Таким образом, работника по срочному договору можно перевести на другую (в том числе более высокую) должность, заключив дополнительное соглашение, если сохраняется прежнее основание для срочного трудового договора.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Имеет ли работник право получить выдержки из локального договора о выплатах и удержаниях?
• Можно ли сократить разведённую мать двоих детей, если один ребёнок — инвалид?
• Как учитывать отпуска без сохранения зарплаты по часам для отпуска?
• Можно ли аттестовать работника на несоответствие должности дважды в год?
• Может ли работодатель отказать в предоставлении отгулов перед увольнением по собственному желанию?
• По какому постановлению считать отпускные, если отпускные выплачены до вступления новых правил?