Можно ли получать зарплату на карту несовершеннолетнего ребёнка, если согласен работодатель?

Навигация

Вопрос

Может ли работник получать заработную плату на карту своей несовершеннолетней дочери по собственному желанию? Является ли допустимым такой способ выплаты, если обе стороны — работник и работодатель — согласны внести это условие в трудовой договор?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: перечисление заработной платы на карту стороннего лица, в том числе несовершеннолетней дочери работника, допускается, если такое условие согласовано между работником и работодателем и оформлено в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Закон не запрещает этот порядок выплаты — главное, чтобы было официальное согласие обеих сторон трудовых отношений.

Правовое обоснование позиции

По части пятой статьи 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату непосредственно работнику, но возможен другой способ выплаты, если это прописано в трудовом договоре. Для любого изменения порядка выплаты необходимы взаимные согласия работодателя и работника, которые вносятся в индивидуальный трудовой договор или дополнительное соглашение. Прямого запрета на перечисление зарплаты на карту другого лица нормативные акты не содержат.

Трудовой кодекс РФ, статья 136: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе перечислять зарплату сотрудника на карту его несовершеннолетней дочери, если это однозначно согласовано обеими сторонами и отражено в тексте трудового договора или в дополнительном соглашении.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли перевести работника с основной работы на внешнее совместительство без увольнения?
• Обязан ли работодатель выдать копию приказа о дисциплинарном взыскании по требованию работника?
• Можно ли считать пересадку работника на худшее место изменением условий труда по ст. 74 ТК РФ?
• Когда начинается действие перевода беременной на лёгкий труд?
• Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию, если после заявления он ушёл на больничный во время отпуска?
• Обязательно ли предоставлять отпуск совместителю одновременно с основным местом работы?