Можно ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяц после сокращения, если после увольнения открыто ИП?

Навигация

Вопрос

Работника уволили по сокращению штата. В течение первых двух месяцев он не устроился в новую организацию по трудовой книжке, но открыл ИП. Сохраняется ли право на получение средней заработной платы за второй и (при определённых условиях) за третий месяц после увольнения?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: бывший работник может получить средний заработок за второй и третий месяц после увольнения по сокращению, если предоставит работодателю трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве после увольнения. Открытие ИП, по мнению большинства государственных органов, не является официальным трудоустройством, если по трудовой книжке не фиксируется новая работа по найму. Однако решение о выплате в каждом случае принимает работодатель (за третий месяц — по рекомендации центра занятости), и органы службы занятости вправе учитывать факт регистрации ИП как занятого лица. Если регистрация в качестве ИП будет признана трудоустройством (в частности, службой занятости), в выплате за третий месяц могут отказать. За второй месяц решение, как правило, основывается только на отсутствии записей в трудовой книжке.

Правовое обоснование позиции

Согласно ст. 178 ТК РФ работник получает выплаты за второй (и третий месяц — при обращении в центр занятости) при условии, что в трудовой книжке нет новой записи о работе. Открытие ИП само по себе не отражается в трудовой, но служба занятости может запросить дополнительные сведения и признать бывшего работника трудоустроенным, если тот фактически занимается предпринимательской деятельностью, что влияет на право на выплаты за третий месяц.

Трудовой кодекс РФ, статья 178: работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если уволенный работник не трудоустроился (по трудовой книжке); за третий месяц — при отсутствии трудоустройства и по решению службы занятости.

Вывод

Таким образом, наличие ИП при отсутствии записей о новой работе в трудовой позволяет получить выплату за второй месяц, но для третьего месяца служба занятости может признать бывшего работника трудоустроенным, что исключает выплату за этот период.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли взыскать с водителя троллейбуса весь ущерб за ДТП без договора матответственности?
• Может ли работодатель оплатить совмещение в меньшем объеме, чем указано в заявлении?
• Нужно ли проводить целевой инструктаж по охране труда при посещении работниками тренажёрного зала?
• Можно ли бессрочный трудовой договор превратить в срочный при переводе на декретную ставку?
• Можно ли внести в трудовую книжку запись о временном исполнении обязанностей начальника отдела?
• Полагается ли дистанционному работнику 36-часовая неделя при переезде в село?