Можно ли удержать стоимость украденного инструмента из зарплаты, если вина работника не установлена?

Навигация

Вопрос

У работника, занятого по вахтовому методу, на рабочем месте был украден инструмент. Виновного не установили, но работодателем решено вычесть стоимость инструмента из зарплаты одного из сотрудников. Как работнику поступить, чтобы зарплата была выплачена полностью, если он не виноват в утрате?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право взыскать с работника только тот ущерб, в причинении которого установлена вина конкретного сотрудника. Взыскание возможно только после служебного расследования, затребования письменных объяснений и определения размера ущерба. Если вина работника не доказана, удержание суммы за украденный инструмент из заработной платы неправомерно. В случае попытки взыскания суммы работнику следует обратиться за защитой прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Правовое обоснование позиции

Материальная ответственность наступает только при наличии прямого действительного ущерба, вины работника, а также полном объеме соблюдения процедур — расследования, выяснения причины и размера ущерба, получения объяснений от сотрудников. Статьи 238 и 241 ТК РФ указывают, что работник отвечает только за ущерб, который возник по его вине. Взыскание в размере, превышающем среднемесячный заработок, происходит только с согласия работника либо по решению суда. Все споры о возмещении вреда или взыскании зарплаты разрешаются в установленном законом порядке с соблюдением сроков обращения за защитой прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 238: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб только в случаях, когда такой ущерб возник по его вине. Неполученные доходы не взысканию не подлежат.

Вывод

Таким образом, если вина работника в пропаже имущества не установлена, работодатель не имеет права вычитать стоимость украденного инструмента из его зарплаты. В случае незаконного удержания сотрудник должен обращаться за защитой своих прав в государственные органы или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работник отказаться от удержания из зарплаты за вкладыш в трудовую книжку?
• Обязан ли работодатель отправлять справки при увольнении в бумажной форме, если используется КЭДО?
• Нужно ли указывать причину установления доплаты за расширенную зону обслуживания в приказе?
• Можно ли пройти медкомиссию перед увольнением, если работодатель отказал?
• Может ли мать, воспитывающая ребёнка без супруга, отказаться от командировки?
• Можно ли отстранить работника при расследовании разглашения коммерческой тайны?