Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, вправе ли работодатель удерживать комиссию за перевод зарплаты сотруднику, если банк выбран не из числа зарплатных проектов.
Навигация
Вопрос
Работник решил получать зарплату не через банк, входящий в зарплатный проект, а через другой банк по своему выбору. Работодатель списывает с его зарплаты комиссию за оформление платежного документа. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: удержание из заработной платы комиссии за перевод в выбранный работником банк неправомерно. Работодатель вправе делать удержания только в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством и федеральными законами (например, за неотработанный аванс, командировочные, излишне выплаченные суммы и некоторые другие строго регламентированные случаи). Списание комиссии за банковский перевод, если работник решил получать зарплату в ином банке, не входит в этот перечень, поэтому любые удержания по таким основаниям противозаконны. Работодатель обязан перечислять заработную плату бесплатно для работника, вне зависимости от банка, который сотрудник выберет.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 137 ТК РФ разрешает удержания из заработной платы только в чётко установленных трудовым кодексом и иными законами случаях. Удержания за комиссию или затраты, связанные со способом выплаты зарплаты, законом не предусмотрены. Затраты на перевод работодатель несёт самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ, статья 137, часть 1: удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вывод
Таким образом, удержание комиссии с работника за перевод заработной платы в выбранный им банк незаконно: любые расходы на перевод несёт работодатель — работник вправе требовать возврата удержанной суммы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должен ли работодатель обосновывать отказ в приеме на работу по отклику на вакансию?
- Что грозит работодателю, если спецодежда не выдавалась три года, и должен ли он компенсировать расходы работника?
- Обязан ли работодатель письменно отвечать на заявление об отмене дисциплинарного взыскания?
- Можно ли обязать сотрудников сдавать отпечатки пальцев для контроля выхода с работы?
- Можно ли обязать работника получать зарплату только в банке зарплатного проекта?
- Может ли работодатель удерживать из зарплаты за отсутствие военного билета?
