Можно ли устанавливать срок для повторного выхода в отпуск по уходу за ребёнком?

Навигация

Вопрос

Женщина, временно прервавшая отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и вернувшаяся к работе на полный день, теперь снова хочет выйти в этот отпуск. Должна ли она уведомлять работодателя заранее и вправе ли работодатель своими внутренними документами установить минимальный срок для подачи заявления?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: законом не установлен минимальный или максимальный срок, за который работница должна подавать заявление о возвращении в отпуск по уходу за ребёнком. Тем не менее, заявление целесообразно подать заранее, например не позднее чем за три дня до даты последующего выхода в отпуск. Работодатель не имеет права определять такой срок подачи заявления в своих локальных нормативных актах — требовать уведомления за определённое количество дней законом не допускается.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 256 ТК РФ гласит, что женщина имеет право выйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет по своему заявлению, и порядок не содержит предписаний о сроках уведомления работодателя. Согласно статье 3 ТК РФ работодатель не может устанавливать ограничения по реализации трудовых прав, если иное прямо не предусмотрено законом. Самостоятельное введение дополнительных сроков подачи заявлений нарушает это требование.

Трудовой кодекс РФ, статья 256: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с сохранением места работы (должности).

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе ограничивать срок подачи заявления перед повторным выходом в отпуск по уходу за ребёнком — женщина может оформить этот отпуск в любое время при условии заблаговременного уведомления.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказать в приеме без временной регистрации по месту нахождения работы?
• Может ли работодатель применить взыскание за самовольный уход с работы при отключении электричества?
• Грозит ли работодателю ответственность за перенос отпусков по просьбам работников без изменения графика?
• Обязательно ли фиксировать возврат б/у перчаток в личной карточке учета СИЗ?
• Можно ли оплатить проезд к месту учёбы женщине в декретном отпуске без оформления учебного отпуска?
• Может ли работодатель сразу снизить оклад при переводе работника в простой?