Можно ли уволить работника за несоответствие без локального акта об аттестации?

Навигация

Вопрос

В коммерческой организации проводится служебное расследование, после которого комиссия рекомендует провести аттестацию работника, чтобы проверить его соответствие занимаемой должности. В компании отсутствует локальный нормативный акт, регулирующий порядок аттестации, и ранее работники с таким документом не были ознакомлены. Будет ли достаточно провести аттестацию только по приказу директора и впоследствии уволить работника по итогам разовой аттестации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: проводить аттестацию и использовать её результаты для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ можно только при наличии в организации локального нормативного акта (ЛНА), который чётко регламентирует порядок её проведения. Если такого акта нет, проведение разовой аттестации лишь по приказу директора недостаточно — процедура будет признана нарушенной, и увольнение работника на этом основании будет незаконным. Перед проведением аттестации необходимо принять ЛНА с учётом мнения представительного органа работников (если он есть) и ознакомить с ним всех работников под подпись. Без этого любые решения аттестационной комиссии не дают права на увольнение за несоответствие.

Правовое обоснование позиции

Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ разрешает увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, но только если подтверждено результатами аттестации, проведённой по законной процедуре. Часть 2 статьи 81 ТК РФ указывает, что правила аттестации определяются, в том числе, локальными нормативными актами организации, с которыми работники должны быть своевременно ознакомлены. Проведение внеплановой разовой аттестации без утверждённого и зарегистрированного внутреннего порядка и ознакомления работников с ним — основание для признания увольнения незаконным.

Трудовой кодекс РФ, статья 81: трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, проведённой по установленному порядку.

Вывод

Таким образом, уволить работника по результатам аттестации можно только в случае наличия локального акта об аттестации и надлежащего ознакомления с ним работников: разовые решения комиссии, не подкреплённые регламентом, юридической силы для увольнения не имеют.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли в трудовом договоре стоять диапазон дат выплаты зарплаты или только конкретные даты?
• Можно ли запросить объяснения и применить взыскание в период больничного работника?
• Обязан ли работодатель возмещать расходы на обучение без ученического договора?
• Удаляется ли запись об увольнении по статье из электронной трудовой книжки после решения суда?
• Можно ли принять на работу дочь заведующего в детсаде на время отпуска сотрудника?
• Какие данные по СОУТ обязательно размещать на сайте микропредприятия в Москве?