Можно ли уволить водителя за слив бензина без решения суда?

Навигация

Вопрос

Водитель признался, что сливал бензин для личных нужд. Договор о материальной ответственности не заключался, заправка происходит по служебной карте. Как правильно уволить: ждать решения суда о хищении или можно оформить увольнение по статье за утрату доверия без суда?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если вина работника в хищении топлива доказана признанием, увольнение за хищение (подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) возможно только после вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении. То есть уволить за хищение без решения суда работодатель не вправе. Применить пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ (утрата доверия) нельзя, поскольку эта статья касается работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и водитель без договора о матответственности к такой категории не относится. В приведённой ситуации увольнение по статье возможно только в случае судебного решения или постановления по делу об административном правонарушении, признающего вину.

Правовое обоснование позиции

Согласно подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут за хищение на работе, если этот факт подтверждён вступившим в силу приговором суда или постановлением по административному делу. По пункту 7 (утрата доверия) увольнять можно только работников, непосредственно работающих с денежными или товарными ценностями. В отсутствие договора о материальной ответственности водитель не относится к таким работникам.

Трудовой кодекс РФ, статья 81: пункт 6 «г» — увольнение за хищение только по вступившему в силу приговору суда или постановлению; пункт 7 — по утрате доверия лишь для лиц, обслуживающих денежные и товарные ценности.

Вывод

Таким образом, уволить водителя за слив бензина как за хищение можно только после решения суда или постановления по делу об административном правонарушении; по утрате доверия это основание не подходит для водителя без договора матответственности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Положен ли больничный или отпуск отцу, если мать в декрете и срочно госпитализирована?
• Обязан ли работодатель освободить беременную от работы вахтой и сохранить средний заработок?
• Можно ли вести штатное расписание в Excel вместо 1С?
• Возмещение затрат на обучение по инициативе работодателя при увольнении
• Должен ли работник отрабатывать часы, пропущенные по больничному, чтобы выполнить норму?
• Может ли преподаватель в техникуме требовать бессрочный договор вместо срочного?