Можно ли заключить коллективную материальную ответственность с медсёстрами стационара?

Навигация

Вопрос

Организация хочет заключить договор о коллективной материальной ответственности с медицинскими сёстрами, которые работают в стационаре по сменному графику и имеют доступ к лекарствам и ценностям, но индивидуально ответственность разграничить нельзя. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе заключать договор о коллективной материальной ответственности с медсёстрами стационара, если их должности и виды работ не включены в утверждённый Минтрудом перечень должностей и работ, для которых допускается такая ответственность. Коллективная (бригадная) материальная ответственность возможна только по перечню Минтруда — если ни должность, ни конкретная работа работника туда не входят, заключение такого договора незаконно и работник может не подписывать его. Даже если невозможно индивидуально разграничить материальную ответственность, это не является основанием для оформления коллективной ответственности помимо установленного перечня.

Правовое обоснование позиции

Право работодателя заключать договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности ограничено Перечнями работ и должностей, утверждёнными Приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н. При отсутствии должности или самой работы в этих списках заключать соответствующие договоры нельзя — это будет нарушением трудового законодательства.

Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н: установлены перечни должностей и работ, для которых допускается заключение письменных договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, а также типовые формы таких договоров.

Вывод

Таким образом, с медицинскими сёстрами стационара работодателю нельзя заключить договор о коллективной материальной ответственности вне установленного перечня должностей и работ, независимо от сложности разграничения ответственности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удалёнку и обязать работать из офиса?
• Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом, если не подано заявление вовремя?
• Можно ли отказать работнику в отгуле за работу в выходной в период командировки?
• Может ли работодатель заставить оставаться на работе после официального окончания дня?
• Обязан ли работодатель оплачивать проезд домой при увольнении в середине вахты?
• Включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время?