Можно ли заключить срочный трудовой договор с руководителем обособленного подразделения?

Навигация

Вопрос

Допустимо ли заключение трудового договора сроком на 1 год с руководителем обособленного подразделения крупной организации (не малого предприятия)? Какие нужны для этого основания?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: заключить срочный трудовой договор с руководителем обособленного подразделения на 1 год можно, если для этого есть основания, предусмотренные статьёй 59 ТК РФ. Основания для срочного договора бывают двух видов: по объективным причинам (например, работа носит временный характер, выполняется на период отсутствия основного работника, проект носит временный статус и пр.), а также с определёнными категориями лиц и по согласованию сторон — но для организаций, не являющихся малыми предприятиями, последний вариант ограничен. Перечень таких оснований определён законом. Если хотя бы одно из них подходит — заключение срочного договора допустимо. Без законных оснований с руководителем обособленного подразделения срочный трудовой договор заключить нельзя — только бессрочный договор будет соответствовать закону.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 58 и статья 59 ТК РФ содержат перечень случаев, когда допустимо заключать срочные трудовые договоры. Это, например, временная работа, сезонная деятельность, исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, заведомо временные проекты, выборные или конкурсные должности и прочие случаи из статьи 59 ТК РФ. Если руководитель обособленного подразделения попадает в одну из этих категорий или труд принимается по соответствующему основанию, срочный договор возможен.

Трудовой кодекс РФ, статья 59: срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами — на выполнение временной, сезонной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и др.

Вывод

Таким образом, срочный трудовой договор с руководителем обособленного подразделения не малого предприятия заключить можно только при наличии оснований из ст. 59 ТК РФ; если их нет — используется бессрочный договор.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Является ли принуждением к труду незаконное перемещение работника в другую местность?
• Какие документы вправе требовать работодатель для отпуска по уходу за ребёнком, если отец вышел первым?
• Нужно ли школьникам на летней работе выдавать СИЗ и карточки учёта?
• Освобождается ли работник, осуждённый к принудительным работам, от труда в праздничный день?
• Может ли работодатель единолично отказаться продлевать коллективный договор?
• Может ли работник отказаться от удержания из зарплаты за вкладыш в трудовую книжку?