Нужно ли оплачивать больничный длительно отсутствующему работнику и как его уволить?

Навигация

Вопрос

Сотрудник не выходит на работу с февраля 2025 года, местонахождение неизвестно, на письма и звонки не реагирует. В июне оформил больничный лист. Должен ли работодатель оплачивать этот больничный и как правильно уволить такого работника, если он не выходит на связь?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: даже если сотрудник длительно не являлся на работу и не выходил на связь, но трудовой договор с ним не расторгнут, работодатель обязан оплатить больничный лист, оформленный работником во время действия трудовых отношений. Для увольнения по статье за прогул требуется соблюсти специальную процедуру: направить работнику письменное требование предоставить объяснения причин неявки, дождаться ответа или составить акт об отсутствии ответа, попытаться разыскать сотрудника через органы внутренних дел, а если это не дало результата — при невозможности установить местонахождение работника действует порядок признания его безвестно отсутствующим через суд. После соответствующего решения суда допускается увольнение по этому основанию. На практике, до суда, отсутствие в табеле отмечается как неявка по невыясненным причинам. Сам бездействие или одни письма с возвратом без поиска и объяснений не дают основания для увольнения за прогул.

Правовое обоснование позиции

По Федеральному закону № 255-ФЗ больничный оплачивается за все периоды нетрудоспособности, если работник состоит в трудовых отношениях. Для законного увольнения за прогул согласно ст. 192 и 193 ТК РФ нужно запросить объяснения, дождаться либо их, либо истечения срока, оформить акт, использовать результаты розыска. При длительном отсутствии, не подтвержденном уважительными причинами, если объяснить невозможно — только через суд по факту безвестного отсутствия.

Трудовой кодекс РФ, статья 193, часть 2: непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Вывод

Таким образом, больничный необходимо оплатить при действующем договоре; для увольнения за прогул надо применить все предусмотренные законом процедуры, а при невозможности контакта — обращаться в полицию и суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли выйти из отпуска по уходу и сразу стать начальником отдела?
• Может ли работодатель изменить основание увольнения после заявления по собственному желанию?
• Должен ли ученик возвращать стипендию при досрочном расторжении ученического договора из-за неуспеваемости?
• Начисляются ли отпускные дни во время отпуска по уходу за ребёнком?
• Можно ли при переходе на неполный рабочий день снижать ставку беременной сотруднице?
• Может ли работодатель отказать в отправке справки 182н по почте?