Нужно ли работать на полную ставку, чтобы получать надбавки и льготы за вредные условия труда?

Навигация

Вопрос

Рентгенолаборант трудится на 0,5 ставки в стоматологическом и 0,5 ставки в ортопедическом отделении одного учреждения. По результатам СОУТ ему положены допотпуск 11 дней, доплата 5%, молоко, льготная пенсия. Нужно ли для всех компенсаций работать на полную ставку? Как рассчитать продолжительность отпуска и доплату за вредность при сборной ставке?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работать на полную ставку для получения компенсаций за вредные условия труда не требуется. Все компенсации (доплата за вредность, молоко, льготы, допотпуск) предоставляются работнику по факту занятости во вредных условиях, даже если трудовой договор предусматривает работу на неполную ставку. Доплата за вредность выплачивается за реально отработанное во вредных условиях время независимо от ставки. Минимум 7 дней дополнительного отпуска за вредные условия предоставляется полностью, а оставшиеся дополнительные дни (если у вас всего 11) — пропорционально времени, реально отработанному во вредных условиях в каждом отделении. Право на пенсию по Списку № 1 также может быть подтверждено при «сборной» ставке — по этому вопросу рекомендуется уточнять в Фонде пенсионного и социального страхования или Минтруде РФ.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 ст. 93 ТК РФ гарантирует, что работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает трудовые права, в том числе на дополнительные отпуска, надбавки, молоко, стаж и льготы. По ч. 2 ст. 287 ТК РФ все гарантии распространяются на совместителей. Статьи 147 и 117 ТК РФ устанавливают обязательность выплат и отпусков по вредности вне зависимости от ставки — отпускные дни сверх минимума делятся пропорционально отработанному во вредных условиях времени, а доплата начисляется за каждый реально отработанный час/день во вредных условиях.

Трудовой кодекс РФ, статья 93, часть 4: работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав работников.

Вывод

Таким образом, для получения надбавок, молока, допотпуска и льготных пенсионных прав работнику не обязательно работать на полную ставку — все гарантии рассчитываются исходя из реально отработанного во вредных условиях времени или пропорционально общему времени работы в каждом отделении.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли указывать всю иерархию подразделений в Карте СОУТ или достаточно основного?
• Обязан ли бывший работодатель выдать копию должностной инструкции по запросу работника?
• Обязана ли организация выдавать СИЗ водителю, если он только водит автомобиль?
• Обязаны ли индивидуальные предприниматели принимать локальные нормативные акты?
• Положен ли воспитателю удлинённый отпуск за работу с детьми с ОВЗ или инвалидностью?
• Может ли работодатель при вахте обязать отдыхать по дням, а не суммировать выходные после вахты?