Обязан ли работодатель начислять северные надбавки и коэффициенты вне места нахождения организации?

Навигация

Вопрос

Работники трудятся вне места нахождения работодателя — в районе, приравненном к Крайнему Северу (например, филиал, обособленное подразделение, вахта). Должен ли работодатель начислять и выплачивать районный коэффициент и северную надбавку? Как быть, если речь о командировке?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник официально выполняет трудовую функцию в районе, приравненном к Крайнему Северу (неважно — по месту обособленного подразделения, по фактическому месту работы вне головного офиса), работодатель обязан начислять районный коэффициент и северную надбавку — в данном случае, 30% и 80%, соответственно. Эти выплаты делаются независимо от того, где зарегистрирована организация — главное, что сотрудник работает на территории с особыми климатическими условиями. Важно! Если работник только временно направлен в служебную командировку в эти районы (но основное место работы не находится там), надбавки и коэффициенты не выплачиваются: для командированных работников эти гарантии законом не предусмотрены.

Правовое обоснование позиции

Статьи 315–317 ТК РФ и Закон № 4520-1 обязывают начислять северные надбавки и районные коэффициенты всем, кто «работает и проживает» в таких регионах, при условии, что работа там осуществляется на постоянной (или длительной) основе, а не в командировке. Командировка — только временное выполнение поручения, не дающее право на такие выплаты.

Трудовой кодекс РФ, статья 315: оплата труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Вывод

Таким образом, если рабочее место сотрудника (по трудовому договору) находится в северном регионе, — надбавки и коэффициенты обязательны; при командировках — не начисляются.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работник выходить на работу, если вернулся из командировки раньше срока?
• Может ли работодатель запретить супругам работать в одну смену в медучреждении?
• Нужен ли инструктаж по охране труда руководителям подразделений, если они сами проводят обучение?
• Нужно ли оплачивать медосмотр во время отпуска и продлевать отпуск?
• Будет ли несчастный случай в междусменный отдых на вахте производственной травмой?
• Можно ли уволить работника по больничному листу с отметкой о смерти без свидетельства?