Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили обязанности работодателя по адаптации рабочих мест для инвалидов в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации.
Навигация
Вопрос
Инвалид имеет вопрос о том, обязан ли работодатель адаптировать и оборудовать рабочие места в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации (ИПР) или может отказаться от создания таких условий и отстранить по причине отсутствия соответствующего рабочего места?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан создать условия труда, соответствующие индивидуальной программе реабилитации и абилитации работника-инвалида. Это включает установку оборудования и изменение условий работы в соответствии с медицинскими рекомендациями. Работодатель не имеет права отстранять работника-инвалида только на основании отсутствия адаптированного рабочего места, если не произведены должные корректировки в соответствии с ИПР. Работник вправе требовать соблюдения этих обязательств, предъявив справку медико-социальной экспертизы и саму программу реабилитации.
Правовое обоснование
По Федеральному закону № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны оборудовать и адаптировать рабочие места инвалидов по их ИПР. Статья 76 Трудового кодекса РФ определяет, что отстранение от работы возможно только при определенных обстоятельствах (например, наличие противопоказаний для выполнения трудовой функции, состояние опьянения и другие случаи), но не по причине отсутствия адаптированных условий труда для инвалидов.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76 и Федеральный закон № 565-ФЗ: Работодатели обязаны создавать условия труда, соответствующие IPR инвалида. Отстранение допустимо лишь при объективных основаниях, которые не связаны с адаптацией условий работы.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан адаптировать рабочее место в соответствии с ИПР сотрудника-инвалида и не имеет права использовать недостаток адаптированных условий как основание для отстранения от работы.
Изложенное разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и применимо в рамках определенной трудовой ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли сообщать в службу занятости об увольнении по соглашению сторон?
- Кто получает дополнительный оплачиваемый отпуск?
- Какой срок рассмотрения заявления об отказе от опасной работы?
- Как уволиться, если организация ликвидирована?
- Какой акт приоритетен при массовом сокращении: коллективный договор или отраслевое соглашение?
- Как рассчитывается зарплата при неполной ставке?
