Обязан ли работодатель перевести работника на другой функционал по медзаключению?

Навигация

Вопрос

Если у работника есть медицинское заключение с рекомендацией о переводе на другой функционал, должен ли работодатель этот перевод выполнить, и что делать, если такой работы или согласия работника нет?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если медицинским заключением (выданным в установленном порядке) подтверждена необходимость перевода работника на другую работу по состоянию здоровья, работодатель обязан предложить имеющиеся у него вакансии, которые работнику не противопоказаны, и выполнить перевод при наличии письменного согласия работника. Если сотрудник отказывается от перевода или подходящих вакансий нет, действия зависят от характера рекомендаций: при временном переводе (до 4 месяцев) работник отстраняется от работы с сохранением места, но без начисления зарплаты (если иное не предусмотрено локальными актами или законодательством). Если медзаключение требует постоянного или долгосрочного перевода, при отсутствии подходящей вакансии или при отказе работника договор расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 73 ТК РФ при наличии медзаключения перевод обязателен, но только при наличии письменного согласия работника на конкретную позицию и наличии подходящей вакансии. В случае отсутствия подходящих должностей действует режим отстранения или увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Все действия оформляются документально и с обязательным учетом мнения работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 73: работника, нуждающегося в переводе на другую работу из-за состояния здоровья, работодатель обязан перевести на другую работу, не противопоказанную, если она есть у работодателя, с письменного согласия работника.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан выполнить рекомендации о переводе только при наличии согласия работника и подходящей вакансии. Если они отсутствуют, работник либо временно отстраняется, либо трудовой договор расторгается по предусмотренным основаниям.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель перевести часть сотрудников при ликвидации подразделения, а других уволить?
• Можно ли официально разрешать кратковременный сон диспетчеру во время смены?
• Положена ли полная компенсация отпуска при увольнении, если отработано 10 месяцев и 22 дня?
• Могут ли уволить за отказ переходить с удаленки на офис: как правильно действовать?
• Можно ли подписывать приказ об увольнении в КЭДО электронной подписью?
• Нужно ли заключать допсоглашение по итогам СОУТ, если условия труда не меняются?