Обязан ли работодатель письменно отвечать на заявление об отмене дисциплинарного взыскания?

Навигация

Вопрос

Работник подал заявление с просьбой отменить приказ о дисциплинарном взыскании, но не требовал в заявлении письменного ответа. Должен ли работодатель предоставить письменный ответ и установлен ли для этого срок, если отменять взыскание не планируют?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обязан предоставлять письменный ответ на заявление работника об отмене дисциплинарного взыскания, если работник его прямо не требует. Дисциплинарное взыскание может быть снято по инициативе работодателя, по просьбе работника или по ходатайству руководителя либо представительного органа работников — но законом не установлено обязательство работодателя отвечать письменно на такие заявления, если работодатель не собирается отменять взыскание. Срок для рассмотрения или ответа также не регламентирован законодательством. Однако работодатель вправе по собственному усмотрению направить работнику письменный ответ.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 194 ТК РФ предусматривает возможность досрочного снятия взыскания по просьбе работника, но не обязывает работодателя давать ответ или устанавливать какой-либо срок для реакции, если просьба отклоняется.

Трудовой кодекс РФ, статья 194, часть 2: до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Вывод

Таким образом, письменный ответ на заявление об отмене дисциплинарного взыскания работодатель давать не обязан, если работник об этом отдельно не просит — обязанность дачи ответа и срок законом не установлены.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Кто создает комиссию по расследованию несчастного случая с работником подрядчика?
• Должен ли работодатель обосновывать отказ в приеме на работу по отклику на вакансию?
• Что грозит работодателю, если спецодежда не выдавалась три года, и должен ли он компенсировать расходы работника?
• Можно ли удерживать комиссию с зарплаты за перевод в выбранный банк работника?
• Можно ли обязать сотрудников сдавать отпечатки пальцев для контроля выхода с работы?
• Можно ли обязать работника получать зарплату только в банке зарплатного проекта?