Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю одновременно с основным отпуском?

Навигация

Вопрос

Работник трудится по основной должности и внутреннему совместительству в одной организации. Обязан ли работодатель давать отпуск по совместительству одновременно с основным отпуском, или может отказать и заставить работника работать?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник, совмещающий две должности в одной организации (основная и внутреннее совместительство), имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе — даже если по совместительству не отработано шести месяцев (отпуск даётся авансом). Однако эта гарантия реализуется только по желанию работника: работодатель не обязан предоставлять отпуск автоматически, если сотрудник не выразил такого желания, но по запросу работника не вправе отказать в предоставлении одновременного отпуска. Можно взять отпуска отдельно, если это удобно работнику — принудительного отпуска по внутреннему совместительству при отпуске по основной работе нет.

Правовое обоснование позиции

Статья 286 ТК РФ даёт совместителю право получить ежегодный отпуск по обеим должностям одновременно (авансом — если 6 месяцев по совместительству не отработаны). Если отпуск по совместительству короче, по заявлению предоставляется отпуск без содержания соответствующей длительности. Но работник сам решает, брать ли ему отпуск одновременно или раздельно — у работодателя есть только обязанность реализовать эту гарантию по требованию работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 286: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе — по их желанию и запросу.

Вывод

Таким образом, если работник по внутреннему совместительству хочет уйти в отпуск одновременно с основным отпуском — работодатель обязан это позволить. Если сотрудник не просит отпуск — по совместительству можно работать дальше.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли установить ненормированный рабочий день на 0,5 ставки?
• Обязан ли работник сам возить спецодежду в химчистку по требованию работодателя?
• Можно ли издать единый приказ по охране труда для всего холдинга?
• По какому основанию уволить директора, если срок договора истекает до реорганизации?
• Как документально отказаться от командировки при уходе за больным родственником?
• Обязательно ли работник должен подтвердить ознакомление с уведомлением о сокращении электронной подписью при КЭДО?