Освобождается ли работник, осуждённый к принудительным работам, от труда в праздничный день?

Навигация

Вопрос

Работник, осуждённый к принудительным работам и трудоустроенный разнорабочим по графику 5/2 с воскресенья по четверг, интересуется: если государственный праздник (например, 12 июня — День России) совпадает с рабочим днём, должен ли работодатель отпустить его в этот день, и имеют ли такие работники право на оформление больничного листа при заболевании?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник, осуждённый к принудительным работам, не должен работать в нерабочий праздничный день — в данном случае в День России (12 июня), попадающий на четверг по графику. Для таких работников правила трудового законодательства о праздничных днях действуют в полном объёме. По вопросам выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничных) разъяснения предоставляет Фонд пенсионного и социального страхования РФ, который отвечает за назначение и выплату таких пособий.

Правовое обоснование позиции

Статья 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса РФ устанавливает, что лица, осуждённые к принудительным работам, трудятся наравне с остальными работниками и на них распространяются нормы трудового законодательства РФ, кроме порядка приема, увольнения, перевода, отказа от работы и предоставления отпусков. В статье 112 ТК РФ установлено, что 12 июня — это государственный праздник и нерабочий день. Правила об обязательном социальном страховании и порядке выплаты пособий по болезни действуют также для работников, отбывающих принудительные работы, согласно законодательству РФ. За консультациями по выплатам следует обращаться в соответствующий государственный фонд.

Трудовой кодекс РФ, статья 112: нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: ... 12 июня — День России...

Вывод

Таким образом, работодатель обязан предоставить нерабочий праздничный день (например, 12 июня) работнику, осуждённому к принудительным работам. Право на больничный лист и выплаты при временной нетрудоспособности такие работники также имеют, а подробности получает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какие документы вправе требовать работодатель для отпуска по уходу за ребёнком, если отец вышел первым?
• Нужно ли школьникам на летней работе выдавать СИЗ и карточки учёта?
• Можно ли заключить срочный трудовой договор с руководителем обособленного подразделения?
• Может ли работодатель единолично отказаться продлевать коллективный договор?
• Может ли работник отказаться от удержания из зарплаты за вкладыш в трудовую книжку?
• Обязан ли работодатель отправлять справки при увольнении в бумажной форме, если используется КЭДО?