По какой статье увольнять работника, если после уведомления о сокращении он сам подал заявление?

Навигация

Вопрос

Работник получил уведомление о сокращении по штату, но до наступления даты увольнения подал заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье оформлять увольнение: по инициативе работника или по сокращению? Какой срок уведомления применим?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник, находящийся под уведомлением о сокращении, написал заявление об увольнении по собственному желанию и двухнедельный срок его уведомления истекает раньше, чем истекает двухмесячный срок до сокращения — увольнение должно быть оформлено именно по инициативе работника (по собственному желанию). Оформлять увольнение по сокращению в такой ситуации нельзя. В трудовой книжке и прочих документах основанием увольнения является пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ — по инициативе работника. Срок отработки — стандартные две недели со дня подачи заявления, если не установлен иной срок.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 ТК РФ закрепляет за работником право прекратить трудовой договор по собственному желанию, если письменно предупредит работодателя за две недели, а сам работник обязан проработать до конца уведомительного срока (или меньшего, если согласует уход раньше). Если двухнедельный срок отработки наступит раньше даты увольнения по сокращению — применяется статья 80, а не статьи о сокращении штата.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод

Таким образом, если работник после получения уведомления о сокращении увольняется по собственному желанию, увольнение оформляется именно по этому основанию, срок — две недели с подачи заявления (если не согласован иной срок).

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель не отпустить работника по собственному из-за нехватки персонала?
• Оплачивается ли день в пути в командировке, пришедшийся на воскресенье, в двойном размере?
• Можно ли изменить условия договора из-за снижения объёма производства по ст. 74 ТК РФ?
• Как переносится праздничный день, совпавший с выходным при шестидневке?
• Считается ли уважительной причиной неявки на работу отсутствие транспорта из-за пожара?
• Сколько лет можно накапливать северный отпуск для замены компенсацией?