По какой ставке оплачиваются неиспользованные отгулы при увольнении — старой или текущей?

Навигация

Вопрос

Работник с 2018 года накопил свыше 50 отгулов за работу в выходные дни — большинство из них не использовано. При увольнении должна ли компенсация за неиспользованные дни выплачиваться по ставке, действовавшей на момент их получения, или по нынешней? Может ли работодатель ограничивать использование отгулов сроком давности?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель действует верно: компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении рассчитывается исходя из ставки, действовавшей на момент фактически выполненной работы в выходной день, а не по нынешней ставке. В то же время неправомерно отказывать работнику во взятии накопленных отгулов за прошлые годы — воспользоваться ими можно в любое время, срок давности не установлен.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 и 6 статьи 153 ТК РФ определяет: если работа в выходной оплачена в одинарном размере, а работник выбрал отгул вместо двойной оплаты, то неиспользованные дни отдыха компенсируются при увольнении по ставке, действовавшей на дату выполнения работы. Ограничений по сроку использования таких дней отдыха закон не содержит, поэтому работодатель обязан предоставить их по требованию работника, независимо от истечения времени.

Трудовой кодекс РФ, статья 153: в случае, если на день увольнения работника имеется неиспользованный день отдыха за работу в выходной, выплачивается разница между положенной оплатой и фактически сделанной выплатой — по ставке, действовавшей на момент работы. Воспользоваться днем отдыха за работу в выходной работник вправе в любое время.

Вывод

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованные отгулы производится по ставке, которая была на момент отработанного выходного, а не по текущей. Работник вправе взять эти дни отдыха в любое время, ограничивать срок их использования работодатель не вправе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли отстранить работника при расследовании разглашения коммерческой тайны?
• Можно ли продлить срок использования СИЗ, если работник не пользовался ими из-за больничного и отпуска?
• Как оплачивается часть ночной смены, перешедшая на выходной день по графику?
• Что делать, если впервые принятому после 2020 г. работнику завели бумажную трудовую книжку?
• Когда и как отстранять и увольнять иностранного работника при окончании патента?
• Сколько дней отдыха предоставляется за сдачу крови, если работник работал в этот день без согласования с работодателем?