Положен ли больничный после увольнения, если травма случилась в течение 30 дней?

Навигация

Вопрос

Работник уволился 14 февраля, а 5 марта после аварии оказался на длительном больничном. Обязан ли бывший работодатель оплатить больничный лист, поскольку травма произошла в течение 30 календарных дней после увольнения?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в случае, если травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить только первые три дня временной нетрудоспособности, а оставшийся период оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Для оформления пособия нужно представить лист нетрудоспособности в компанию, по последнему месту работы. Выплата за остальные дни будет осуществляться фондом — работодателю направляется только требование по первым трём дням.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ обязывает бывшего работодателя оплачивать первые три дня нетрудоспособности, если страховой случай наступил в течение 30 дней после увольнения. Оставшиеся дни (начиная с четвёртого) финансирует Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Если с момента увольнения до наступления нетрудоспособности прошло более 30 календарных дней, пособие не назначается.

Федеральный закон № 255-ФЗ, статья 14.1, часть 3: пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня заболевания, наступившего в течение 30 дней после увольнения, выплачивает бывший работодатель, остальные дни — Фонд социального страхования.

Вывод

Таким образом, больничный лист должен быть оплачен: первые три дня — за счёт бывшего работодателя, оставшиеся — через Фонд пенсионного и социального страхования РФ, если страховой случай наступил в течение месяца после увольнения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли трудовой договор водителя грузовика содержать условие о разъездном характере работы?
• Можно ли лишить годовой премии за дисциплинарное взыскание, если это прописано в положении?
• Можно ли в трудовом договоре указывать иностранное государство как территорию разъездной работы?
• Будет ли в трудовом договоре указано 0,5 ставки, если установили неполное рабочее время?
• Положен ли отпуск без содержания 14 дней пенсионеру не по возрасту, а по льготе?
• Должен ли работодатель продлить срочный договор беременной работнице-совместителю?