Положен ли сокращённый рабочий день перед праздником при ненормированном графике?

Навигация

Вопрос

Работнику установлен режим ненормированного рабочего дня. Может ли работодатель отказать такому сотруднику в сокращённом предпраздничном дне, или режим рабочего времени не влияет на эту гарантию?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: ненормированный рабочий день не лишает работника права на сокращение продолжительности работы на час в предпраздничный день. Работодатель обязан сократить этот рабочий день или смену на час, независимо от особенностей графика, если только организация не относится к непрерывно действующим или не занимается работой, где сокращение невозможно по технологическим причинам. В таких исключениях отработка компенсируется дополнительно — либо временем отдыха, либо оплатой по нормам сверхурочной работы, по соглашению с работником. В общем случае работодатель не вправе отказывать в предпраздничном сокращённом дне, ссылаясь на ненормированный график.

Правовое обоснование позиции

В ст. 95 ТК РФ четко указано: продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается на один час для всех категорий работников. Исключения — только для непрерывных производств или работ, где сокращение невозможно технически. Во всех прочих случаях отработанный ненормированный день не влияет на право на сокращённую смену.

Трудовой кодекс РФ, статья 95: продолжительность работы (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех работников, кроме указанных в части второй настоящей статьи.

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе отказать в сокращении предпраздничного дня работнику с ненормированным рабочим днём, если для его работы не установлены прямые исключения законом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли подписывать приказ об увольнении в КЭДО электронной подписью?
• Нужно ли заключать допсоглашение по итогам СОУТ, если условия труда не меняются?
• Нужно ли проводить СОУТ и делать отдельные карты на каждое аналогичное рабочее место?
• Можно ли устанавливать дежурства на дому для ремонтного персонала электростанций и как их оплачивать?
• Может ли трудовая инспекция признать отношения трудовыми и обязать к выплатам?
• Сколько и как оплачивается время в пути и рабочие дни при разъездном характере работы?