Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, законно ли отказать в трудоустройстве после прохождения медосмотра, если на место взяли другого кандидата.
Навигация
Вопрос
Работнику отказали в трудоустройстве после успешного прохождения медкомиссии, аргументируя тем, что место занял другой кандидат. Законен ли такой отказ и какие шаги нужно предпринять, если он кажется необоснованным?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отказ в трудоустройстве после медицинского освидетельствования незаконен, если он не связан с вашими деловыми качествами. Работодатель не имеет права отказывать в заключении трудового договора без объективных причин, прямо связанных с вашими профессиональными навыками или медосвидетельствованием. Вы вправе запросить письменный мотивированный отказ, который работодатель должен предоставить в течение 7 рабочих дней. Если отказ окажется необоснованным, его можно обжаловать в судебном порядке.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Ограничения или предпочтения при заключении трудового договора допускаются, только если они обоснованы деловыми качествами работников или предусмотрены федеральными законами. В случае, если кандидат считает, что отказ в трудоустройстве необоснован, он вправе затребовать мотивированный отказ, а затем обжаловать его в суде.
Трудовой кодекс РФ, статья 64 запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и требует выдачи мотивированного объяснения по письменному запросу кандидата.
Вывод
Таким образом, если отказ в трудоустройстве явно необоснован и не подкреплен законными причинами, вы вправе добиваться справедливости через получение письменного отказа и его обжалование, если он не соответствует законодательству.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена без учёта всех особенностей ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель требовать возврат денег за проезд при увольнении?
- Как определить реальную задолженность по зарплате, если есть подозрения в недостоверности данных?
- Как оформить отрыв от работы для обучения по охране труда?
- Можно ли обязать работать на несколько юрлиц в трудовом договоре?
- Нужно ли прописывать в ЛНА порядок выплаты пособий при увольнении по соглашению?
- Законна ли служебная проверка без должностной инструкции?
