С какого размера надбавки начать платить молодому сотруднику в Архангельске при трудоустройстве впервые?

Навигация

Вопрос

Молодой человек (2005 г.р.), проживший два года в Архангельске, впервые устраивается на работу. Стаж работы и северная надбавка отсутствуют. Правильно ли, что его зарплата составит 22440 + 20% (26928 руб.), а не полный МРОТ с максимальными коэффициентами и надбавками?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, ваша расчетная схема верна. На день трудоустройства северная надбавка молодому сотруднику, прожившему в местности, приравненной к Крайнему Северу, менее пяти лет, начисляется в размере 20% после первых шести месяцев работы. Затем надбавка увеличивается на 20% за каждые последующие шесть месяцев работы, и, когда она достигнет 60%, оставшиеся 20% начисляются лишь после одного года работы (или по 10% за каждые шесть месяцев в ряде случаев). Надбавка к заработной плате за работу в северных регионах должна «зарабатываться» — выплата всей надбавки с первого дня работы допускается только работникам, которые прожили в регионе не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г. Это подтверждается Постановлением Совмина РСФСР № 458 и не противоречит более поздним разъяснениям ведомств.

Правовое обоснование позиции

Согласно подпункту «е» пункта 1 Постановления Совмина РСФСР № 458, молодёжи, прожившей не менее одного года в северных регионах, северная надбавка к зарплате начисляется по прогрессивной системе: 20% за первые шесть месяцев, далее увеличение за последующие периоды — до максимально разрешённого законом размера. Только для проживших пять лет до 31.12.2004 надбавка назначается с первого дня работы в полном объёме (данное мнение содержится в разъяснениях Минздравсоцразвития РФ, но основным актом считается именно постановление Совмина).

Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458: молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние 20% за один год работы.

Вывод

Таким образом, молодой сотрудник, проживший менее пяти лет на Севере и впервые устраивающийся на работу, должен получать зарплату с включением только 20% надбавки (после шести месяцев), а полная северная надбавка будет увеличиваться поэтапно по мере вырабатывания стажа.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли пересчитывать и удерживать премию, если правила поменялись после выплаты?
• Чем доказывать неисполнение устного указания руководителя при увольнении работника?
• Может ли работодатель отказать белорусу в приеме на работу из-за службы безопасности?
• Что делать, если при суммированном учёте возникла недоработка по вине работодателя?
• Можно ли заменить выдачу молока за вредные условия труда на кисель-детокс?
• Какие выплаты положены при ликвидации территориального подразделения, если сотрудник не согласен на переезд?